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  送温暖 摸实情 解忧愁——南京市委老干部局扎实开展“大走访”活动
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双击自动滚屏 发布者: 发布时间:2017-05-03 16:33:09

  

按照省、市委组织开展“走千企入万户、助发展促富民”大走访活动的要求,南京市委老干部局迅速行动起来,结合实际,精细谋划、精心组织、精准解难,领导干部带头,党员一马当先,职工积极参与,带着责任和感情,用脚步丈量实情、用真情传递温暖、用行动排忧解难。截止目前,全局已走访离退休干部148人,挂钩村(社区)7个,收集问题和建议47条,其中当场解疑释惑、即知即办32条,转其他部门办理14件,其余正在组织力量办理中。

领导带头,以上率下作出示范。市局领导班子召开专题会议,认真学习宁委办发[2017]7号文件,研究制订了全市老干部工作系统“大走访”活动“全覆盖”的工作方案,明确将改制(破产)企业、空巢独居、久病重病、家庭困难等离退休干部作为重点走访对象。5位局领导带领7名处长分别走访全市最困难的22名离退休干部,在医院病房、老干部家中,与他们促膝谈心、嘘寒问暖,送上慰问金,转达市委市政府对老干部的关心和问候;了解老干部最盼望、最急迫、最困难、最实际的问题。市委组织部副部长、老干部局局长杨学忠专程去溧水看望了91岁高龄的易地安置离休干部吴诗佺,仔细了解吴老家乡、四川省渠县离休干部离休费低、医疗报销困难等情况,责成区委老干部局要多关心多帮助吴老的生活,要求市局职能处室摸清全市异地安置离休干部底数,按照上级文件精神,建立市、区联动关爱异地安置离休干部工作机制。局(处)长们还走访了结对帮扶的六合区竹镇侯桥村、南京第一机床厂等定向联系的服务对象、村(社区)和企业。

做好功课,确保“走”到点“访”到位。一是精细谋划。市局与各区、部委办局和产业集团密切协调,将有困难的离退休干部一户不漏、一人不落的统计造册;再按单位和老干部住地进行网格化划片,优化走访线路,明确责任片区分配到各处室;处室以“一老带一新”组合的形式组织走访,访前先做功课,弄清老干部的基本情况、关切所在,做到有备而去,释疑解惑对症下药。二是精心组织。首先把习近平总书记“用心用情做好老干部工作”的重要批示、刘云山在全国老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议上的讲话以及中办发[2016]3号文件印发各处室,要求大家认真学习、领会精神、铭记于心,同时熟记我市“畅谈十八大以来变化,展望十九大胜利召开”主题活动的主要内容,在走访中向老同志做好宣传工作。其次是针对有的同志政策业务不熟、入户经验不足的问题,局机关专门组织“大走访”工作培训,局领导讲走访意义、教访谈技巧、提工作要求,统一思想认识,促进能力提升,明确规定要求;业务处长讲政策规定、说热点问题、谈难点解答,确保解释政策不出错,回答待遇一口清,分析问题合情理。三是精准解难。坚持“谁走访,谁负责”的原则,建立访办一体工作责任制,落实“一人一单”,做到走访一人、填写一单,责任到人。对老干部提出的问题,能现场解决的,马上就办;一时难以解决的,耐心解释,明确答复时限;职责范围外的,不敷言推诿,积极协调相关职能部门,并跟踪掌握情况,确保问题不解决不撒手、老干部不满意不画句号,真正“走”到点、“访”到位、办实事、解忧愁。

健全机制,走访常态化制度化。一是将“大走访”工作与“六必访”工作制度相结合(南京市制定的重大节日、重要生日、重病住院、高温酷暑、遇到困难有需求时、临终去世时必访)。建立走访关爱离退休干部的长效机制,使走访慰问工作走上常态化制度化的轨道,在此基础上做好有特殊困难离退休干部的帮扶工作。形成了全市各单位主要领导亲自抓、分管领导具体负责、责任处(科)室具体落实的工作格局,构建了“横向到边,纵向到底”的责任体系和工作网络。二是进一步明确走访慰问工作重点。对改制企业中参加革命早、年龄大的离休干部,定人定时“点对点”上门慰问;对有特殊困难的离退休干部,定期电话联系、走访看望,“面对面”了解所思所盼、所需所忧;对个人或家庭出现重大变故,需要组织帮助的离退休干部,随时走访慰问,用心用情及时帮助解决困难和问题。三是建立特殊困难离退休干部信息库。通过定期走访慰问离退休干部,及时了解掌握离退休干部及其家庭、子女及相关待遇落实情况,建立基本情况、主要困难、致困原因、帮扶方式等要素的动态信息数据库,为有针对性地开展经济补助、精神慰藉和结对帮扶提供支持。

 

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